人才结构
      目前，公司拥有专业技术人员829人，其中，全国工程勘察设计大师2人，全国有色金属行业设计大师14人，湖南省工程勘察设计大师2人，享受政府津贴专家31人，全国有色金属优秀青年科技者1人，高级职称325人（含教授级高工58人），各类国家注册工程师450余人。
      公司的技术人员具有扎实的理论基础、丰富的工程设计、研究实践经验、严谨的科学作风和团队协作精神，形成了一支职称结构、专业结构、年龄结构合理、人才梯度科学的科技人才队伍，在矿山、冶金、市政、能源及民建等领域具有独特的技术优势，为公司的技术研发提供了可靠的人才保障。
      人才战略
      公司信奉以人为本的管理理念，将人才视为最大的资本，始终秉承“尊重人 发展人 成就人”的人才理念，为员工提供优良的成长机制和发展空间，提高员工的贡献度和竞争力。
      目前公司与中南大学、中国石油勘察设计协会、中国有色金属建设协会、久安学校等单位及专业机构开展合作，为员工提供各类培训学习的机会，走学习型企业发展之路。
      通过以下政策为各类人才搭建施展个人才华的平台：
     完善的培训机制
      新员工进公司后，首先接受各方面的集中培训，进入工作岗位后有指导。
     利益分配机制
      工资分配制度向高科技、高管理、高效益倾斜，多劳多得，个人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。员工收入水平在本行业、本地区具有较强的竞争优势。
利益激励机制
      对技术创新、管理创新和合理化建议实行奖励制度。充分尊重人才。努力实现企业和员工的双层双元发展。
以事业留人
      一是硬件建设，为员工创造良好的工作、生活环境；
      二是软件建设，支持和协助员工进行岗位职业规划，建立有利于“人尽其才，才尽其用”的激励机制和优秀人才脱颖而出以环境留人
      倡导并营造尊重、诚信、和谐的企业人文环境。在良好的人际关系和团队精神鼓舞下，员工相互关心和帮助，满足员工自尊自爱、被集体接纳的精神需求，使员工建立责任感、使命感，增强忠诚度和归宿感。
以福利留人
      我公司为每位员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等,为员工提供完备的劳动保障。在社会保险之外，为每一位员工建立补充医疗保险。
      薪酬福利

      薪酬
      我公司薪酬兼具内部公平性和外部竞争力
      实行月薪制，年工资收入＝月工资收入*12＋年终奖金
      保险
      签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险
      除此之外，我公司为每位员工购买了补充医疗保险
      福利
      ● 住房公积金
      ● 单身公寓
      ● 工作餐补贴
      ● 节日福利
      ● 住院慰问金
      ● 定期健康检查